宛城区高庙镇：后备干部大摸底 建好村级人才“蓄水池”

　　为进一步加强村级后备干部队伍建设，充实村“两委”班子后备力量，建强村级组织战斗堡垒，宛城区高庙镇积极组织开展村级后备干部摸排，并与“五星”支部创建、软弱涣散整顿等工作深度结合，为乡村全面振兴注入新的活力与动能。

　　安排部署蓄足“源动力”。第一时间召开基层党建工作专题会议，强调摸底工作要主动谋划、主动推进、摸清底细，要坚持动态调整的原则，严把资格条件，选优育强村级后备干部，为下一步后备干部储备奠定坚实基础。

　　全面排查摸清“总底数”。组建工作专班，由班子成员带领包村干部深入各村开展摸排工作，采取“到村座谈+入户走访”的方式，全面了解村“两委”干部任职情况、大学毕业生、致富带头人、返乡创业人员等情况，力争做到底子清、情况明，对有意愿到村跟岗锻炼和有志于服务村级工作的年轻人积极沟通交流，了解他们的个人特点、能力特长等，为村级后备干部队伍的储备提供依据。

　　认真研判纳入“后备库”。召开专题研讨会，逐村分析后备力量培育储备情况，初步形成村级后备力量人才库名单。同时，要求各村因人施策，加大培养力度，根据优势特长担任不同工作，通过交任务、压担子，在实践中提升工作能力。

　　下一步，宛城区高庙镇将继续加强后备人才的摸排、培养与管理，对后备干部表现情况开展经常性分析研判，注重“备用结合”，全力做好后备力量的“引育留用”。