宛城区瓦店镇：“三向发力”助推人才工作驶入“快车道”

　　近年来，瓦店镇立足新时代人才工作新形势，坚持从发掘人才、培育人才、留住人才三个方面下功夫，积极实施人才战略，不断推动人才工作走深走实，为“五星”支部创建，推动乡村振兴提供“硬支撑”。

　　摸清底数，在发掘人才上下功夫。瓦店镇成立以党委书记为组长的镇人才工作领导小组，对各村“土专家”、“田秀才”以及瓦店籍在外各类专业技术人才、优秀高校学子、企业家等重点对象进行筛选、登记，分类建立台账。目前共采集到各领域瓦店籍在外人才信息240余条，按政、商、医、学等界别梳理分类，确定一批重点联系服务人才，通过开展主题党日、“三会一课”、节日关怀慰问等，引导各类优秀人才投入到家乡建设中来，今年以来，瓦店镇党政主要负责同志先后3次赴广东、北京、四川等地走访在外优秀人才。宣传家乡发展现状和发展前景，激励和吸引在外人才发挥人脉和自身发展优势资源，回乡创业。

　　重视培训，在培育人才上下功夫。采取“走出去”与“请进来”的方式，整合人社、农业等部门资源，与南阳理工学院、南阳师院、南阳工院等高校达成了长期的人才教育培训实习合作意向，利用镇党校、新时代文明实践所、大山科技园等培训教育基地等阵地，开展林果、蔬菜种植，畜、禽类养殖、农机驾驶与维修、新媒体应用等有针对性的培训，切实做到学有所得、学有所用。今年以来，共举办各类培训3期，培训人员500余人次。

　　强化保障，在留住人才上下功夫。瓦店镇积极做好人才服务，深入企业一线宣传惠才政策，召开本土人才专题座谈会3场；积极落实市委“百名人才进百企”活动，建立高端人才“一对一”联络包保服务工作机制，帮助辖区企、事业单位引进博士、硕士毕业生12人，大学毕业生30余人，有效储备了人才力量，助力企业科技创新、效益提升。并积极和人社部门对接，利用线上线下为各类人才提供就业、培训服务，先后帮助200余名优秀青年就业创业。同时，瓦店镇以“三乡”活动为纽带，加强与本土人才、返乡创业人才的沟通交流，让他们真正地留在家乡、服务家乡。